第177章 面试环节
  局面瞬间逆转!
  原本被视为入侵者、差点被群起而攻之的杨立,摇身一变,成了手握“生命源质”这种植物界硬通货的超级狗大户!
  从被动防御,化为了主动挑选人才的hr总监!
  有了大王花这个成功的“招聘案例”,消息如同投入平静湖面的石子,激起层层涟漪。
  “去把这个消息传出去,你们的蔷薇女王殿下要开始僱佣扈从了,有生命源质奖励,不出几个月,你们的生命本质就能获得质的飞跃。”
  杨立甚至不需要费力宣传,只需將“僱佣”的意向和“生命源质”作为报酬的核心条件,通过意念清晰地传递给周围几株灵性较高的植物。
  这些灵植瞬间领会,它们或许没有复杂的社交网络,但自有其独特的信息传递方式。
  可能是根须接触时微弱的生物电信號交换,可能是释放带有特定信息编码的芬芳气息或孢子,甚至是通过地下菌丝网络进行某种原始的“信息素广播”。
  很快,“蔷薇女王在招聘扈从,报酬是能促进进化的神奇绿液”这个消息,便以植物界特有,从里向外,不断向外围辐射,缓慢而又坚定的方式,在这片广袤的蘑菇林与奇异植物群落中扩散开来。
  杨立能清晰地感觉到,整片森林的氛围都变了。
  之前是警惕与恶意,现在是无数道隱晦而热切的注视与等待评估的意念。
  放眼望去,层层叠叠、形態各异的植物山海,仿佛都活了过来,蠢蠢欲动。
  那一株大王花,杨立仔细看过了。
  只有一些很基础的技能,和特殊植物还是有拥有本质的差距。
  很简单,首先,它没有很强力的特殊技能。
  且形態固定,无法像其他特殊植物那样,不拘泥於原始形態,可以隨意变大,且无法掌控元素力量。
  总体来看,它就像是一个披著一层植物皮的动物战宠。
  靠自己的身体来发力。
  另外,它还没有等阶划分,靠等级来提升实力。
  经过这么多轮发展,杨立也算是看出些端倪了。
  想要分辨一个物种的潜力究竟大不大,一是看它的技能栏,二是看它的位阶。
  拥有位阶体系,则大概率拥有较高的上限。
  如进化,蜕变,升阶等方式,实力在越后期,就越强。
  反之,则是等级制的生物。
  它们能够依靠获取经验来提升各项基础属性,但等级越高,所需要的经验值就越多。
  前期升级最简单,后期每升1级都是天文数字。
  也就是说,等级制的生物,必定存在升级的上限。
  但杨立也没有灰心。
  自然之森里如此庞大的植物基数,不排除其中隱藏著一些天赋异稟、拥有特殊能力的好苗子!
  但植物终究是植物。
  即便心动不已,它们也绝不会像动物那样一拥而上,为了机缘而爭抢打斗。
  绝大多数植株依旧牢牢扎根在原地,严格遵循著那套“领地互不侵犯”的潜规则。
  对它们而言,轻易离开经营已久的领地,意味著放弃稳定的资源,风险极高。
  前脚刚出门“面试”,后脚自己的地盘可能就被邻居占了,那才是得不偿失。
  在植物界,地才是最重要的,占住了,才有活路。
  “嘖,还得我亲自上门面试。”
  杨立无奈地摇摇头。
  这感觉,就像顶级公司的hr,明明发布了高薪职位,还得主动去人才市场一个个摊位逛,用航海日誌图鑑扫描,挨个查看简歷。
  他开始行动,凭藉著【森罗万象】带来的微弱自然亲和与幻形蔷薇花雨残留的“王族”气息护体,小心翼翼地行走在不同植物的领地边界。
  每接近一株看起来比较特別或灵性较强的植物,他就集中意念,用航海日誌的扫描功能进行快速“初筛”。
  【发光伞菇:lv 22,可於夜间释放柔和冷光,具备微弱寧神效果。】
  “不行,我都有灯泡了,要你何用?”