第88章 被分权了
  对著杨丽华的提议,其他与会领导心思各异。
  不少人心里盘算著杨丽华刚才提到的下乡知青那条。
  这对家里有孩子在乡下的中层干部来说,那简直是天降甘露。
  原本几乎看不到的返城机会,现在竟然有了一条缝隙。
  虽然竞爭激烈,但至少有个盼头。这部分人,对於杨丽华提的这个建议,更是百分百的支持,甚至对於杨丽华这个提出者,都生出了几分感激和好感。
  当然,也有不少人心里泛酸,特別是家里適龄子女还没下乡,或者正在想办法留在城里的,觉得这条规定就是挤占了本该属於他们的名额。
  杨丽华坐下,心里渐渐的平復。
  她这次不仅成功將宣传科的影响力楔入了人事招工环节,获得了参与制定规则的部分权力。
  更重要的是,她提出了一个多方都能受益的方案,贏得了关键领导的明確支持,还顺便卖给了一些中层干部人情。
  至於可能引起部分人的不满?
  任何改革都会触动既有利益,再说她还有下一招呢。
  散会后,杨丽华能感觉到落在自己身上的目光又复杂了几分。
  有欣赏,有探究,有感激,也有更深的忌惮。
  这个年轻的副科长,不仅会搞宣传,玩起人事和规则来,似乎也毫不手软,且眼光精准。
  关键是很能拿捏老书记的態度。
  瞧瞧,这几次大会,她提的哪条建议不对老书记的胃口。还真是搞思想、务虚的一把好手啊。
  当然,务实方面也还行吧,至少她这个安全宣传队的项目搞得就不错。
  在散会的人流中,人事科长张仲春背著手,溜溜达达地偶遇了正並肩走向宣传科的钱途和杨丽华。
  “老钱!杨副科长!”张仲春脸上掛著笑,但那笑容怎么看都有点皮笑肉不笑,语气也带著点阴阳怪气,
  “你们宣传科最近可是风生水起啊!
  瞧瞧,这安全短剧从厂里演到区里,现在连我们人事科招工的活儿,都能插上一手,给出这么高屋建瓴的指导意见了。
  杨副科长真是你手底下一员了不得的强將,想法多,魄力大!”
  他这话听著像是夸奖,实则绵里藏针,点明了杨丽华越界插手了人事科的传统领地,分走了他们的权责。
  以往招工,从制定计划到具体实施,都是人事科一家说了算。
  现在突然多了个宣传科要来联合宣传动员,並且还要参与制定规则,张仲春心里自然不痛快,感觉权威受到了挑战。
  钱途是老江湖,哪里听不出张仲春话里的酸味。
  他心里其实挺爽,宣传科以往在厂里各实权科室面前,总有点务虚的感觉,如今却能在一个重要的人事工作上拥有发言权和参与权,这无疑是地位的提升。
  但他面上不显,反而哈哈一笑,拍了拍张仲春的肩膀,
  “老张,看你这话说的。咱们都是为了厂里工作嘛。丽华同志提的那些建议,你也听到了,书记、厂长、陆副厂长都赞成,说明什么,说明这是好事,对厂里有利!
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  这对你们人事科也是个很好的亮相和改革机会啊!
  把招工做得更规范、更透明、更有思想高度,这不正是体现你们人事科工作水平的时候吗?多好的机会,你应该高兴才对!”
  钱途这话,既点明了杨丽华的建议是得到高层背书的,让张仲春別不服气。
  又把规范招工的功劳往人事科身上引了引,算是给了个台阶下。
  毕竟他们宣传科只是个打辅助的,具体的还是得人事科来干。
  张仲春被钱途这么一说,也不好再明显抱怨,只能干笑两声,
  “是是是,都是为了工作。那后续具体方案,还得咱们两个科室多沟通。”
  他把多沟通咬得重了一点,意思是要划定清楚界限,別让宣传科把手伸得太长。
  他们人事科已经很让步了!不要得寸进尺。
  “那当然!一定配合好你们人事科的工作!”钱途爽快答应。
  杨丽华跟在钱途身后,一直保持著礼貌的微笑,没有插话。
  这种科室之间的微妙博弈,钱途出面应对更合適。
  她只需要明確自己是宣传科的人,一切行动以科室利益和厂里大局为准即可。
  回到宣传科办公室,关上门,钱途脸上的笑容才彻底绽开,他转身拍了拍杨丽华的肩膀,语气里满是讚许和感慨,
  “丽华啊,你呀……还真是会抓机会!而且一抓就是一个大的!” 他走到自己办公桌后坐下,
  “不仅把自己的位置坐稳了,转正了,还能借著这股风,把咱们宣传科的影响力,扩展到人事招工这种核心事务里。
  张仲春那老小子,心里不定怎么嘀咕呢,但面上还得认!哈哈!”
  杨丽华也笑了,给钱途的茶杯续上水,说道,
  “科长,我也是顺著领导们的意思,想把工作做得更扎实些。没想到领导们这么支持。”
  “那是你提的点子確实好,踩准了领导的关注点。”钱途摆摆手,
  “不过,接下来可得把咱们负责的这部分做漂亮了。既然在会上揽了宣传动员和配合培训的活儿,就不能掉链子。”
  “是科长,”杨丽华正色道,“关於这次招工,我觉得咱们可以从多层面,多角度的进行。”
  钱途背靠著椅子,抬头示意这杨丽华继续。
  杨丽华拿出隨身的小本子,上面已经列了几条提纲,
  “前面三条差不都都是刚才会上提到的內容,
  第一就是咱们这次重点可以宣传招工对下乡知青的政策关怀。
  …….
  第四就是增加一条,招工结束后,我们可以跟进报导。
  比如,报导新员工参加安全培训的认真场面,採访培训合格的准员工谈谈感受和对未来的期待。
  营造一种进入红星厂后勤,就是站在一个更规范、更安全、更有前途的新起点上的氛围。
  这既是对新员工的鼓励,也是对我们厂新管理风貌的宣传。”
  钱途听著,前面三条已经在之前的会议室说过了,而最后一条,相当於是他们宣传科的独立工作。