第319章 200亿打包
  何航飞长长地吐出一口烟雾。
  是啊。
  有人会反对。
  但是,又会有多少人,会发自內心地支持呢?
  更何况,这背后还有王澜的家族,甚至……军方这边,曹家的影子。
  这些盘根错节的关係,这些沉甸甸的人情,都是柳枫这小子敢站在这里叫板的底气。
  何航飞掐灭了菸头,目光重新变得锐利。
  他直视著柳枫,沉声问道:
  “小子,你给个报价吧。”
  柳枫抽了一口香菸,烟雾从他嘴角逸散,表情却是一派轻鬆。
  “都是自己家人,肯定不能让你们吃亏。”
  “100亿,怎么样?”
  “另外……”
  柳枫话锋一转,眼神扫过窗外那片熟悉的土地。
  “这周围当年也是你们的手笔,像是北航大院、沈飞汽修厂、农垦基地这些。”
  “我不管那么多,我只要土地。”
  “你们要是能把这些都解决了,我可以一起打包,给你们200亿。”
  何航飞的眉头瞬间拧成了一个疙瘩。
  他沉声说道:
  “这……可是民航那部分人,还有周边居民的回迁问题呢?”
  这才是最棘手,也是最容易引发矛盾的地方。
  柳枫笑了。
  那笑容里,带著一种运筹帷幄的绝对自信。
  “这个很简单。”
  “1比2无条件回迁。”
  “不过,那些五花八门的补助什么的,就別再找我要了。”
  “有没有问题?”
  1比2回迁!
  这五个字,让何航飞和康建设两个人,同时倒吸了一口凉气。
  这小子是疯了吗?
  这已经不是慷慨了,这是在烧钱!用钱把所有可能出现的问题,全部碾平啊!
  何航飞摸了摸自己的鼻子,试图让自己冷静下来。
  “合同签订之后,你多久可以完成回迁?”
  柳枫弹了弹菸灰,语气平淡却坚定。
  “如果这个事情在过年前就能敲定,我保证,他们最多两年之內,就能回迁住进新房。”
  何航飞猛地一拍大腿。
  “行!”
  “这个事情就这么定了!”
  “不过具体的事情,还需要等专业人士评估完才行。”
  柳枫齜牙一笑。
  “嘿嘿,那您直接找我心姐对接就行了。”
  “就是我康大爷家的大闺女。”
  “那可是我们集团的执行总裁,嘿嘿,在国外,那叫ceo哈。”
  何航飞闻言,再也忍不住,爆发出一阵惊天动地的大笑。
  “哈哈哈~!老康啊老康,让你刚才讲究人家小枫小时候的洋相!”
  “这回报復来了吧,直接安排你闺女过来干活了!”
  康建设冷哼一声,脸上却全是压不住的笑意。
  “哼哼,反正花的都是这臭小子的钱。”
  “到时候我让我闺女手鬆一松,让这个臭小子哭去吧!”
  何航飞嘴角的弧度更大了,心中却乐开了花。
  呵呵,老康啊老康,你怕是还不知道,你闺女那胳膊肘,现在只会往外拐咯。
  ……
  三天之后,枫行天下集团临时总部会议室內。
  巨大的会议桌旁,坐满了人。
  他们是枫行天下集团旗下各个分公司的老总,是集团各核心部门的负责人。
  这些人里,有跟著柳枫从网吧时代一路打拼过来的老人,也有康莲心高薪从各大企业挖来的精英。
  空气中瀰漫著一股混杂著好奇、审视与紧张的气息。
  因为今天,他们中绝大多数人,都是第一次见到这位传说中神龙见首不见尾的幕后大老板。
  柳枫坐在首位,目光平静地扫过全场。
  “这里很多人可能不认识我,不要紧。”
  “我这个人比较懒散,也不习惯管人。”
  “所以你们只要认识总裁和董事长就行了。”
  他的开场白,让在场不少人心里都鬆了口气。
  “另外,我这个人有一个信仰,那就是以人为本。”
  “所以,我们集团的第一条宗旨,就是以人为本。”
  “怎么解读,你们可以慢慢体会。”
  “我能说的就一句话。”
  柳枫的声音陡然拔高,带著一种不容置疑的力量。
  “如果我们集团,连自己的员工都养活不好、养活不明白。”
  “那不管你跟我说做得多大、多高的利润,我都会把报告直接打在你的脸上!”
  整个会议室,鸦雀无声。
  所有人都被他这番话给震住了。
  “道理很简单。”
  “只要我们给了自己员工超高的待遇,给了他们合理的尊严。”
  “那么我们的员工,就会拿出百分之二百的热情去面对自己的工作。”
  “那么,还有什么工作是在有效的时间之內不能完成的呢?”
  “这些都能为了集团付出的员工,又如何不应该配得起这个待遇?”
  柳枫靠在椅背上,话锋一转。
  “上一任的人力资源部部长曾经建议过,我们应该向业內平均公司看齐。”
  “说现在这样是恶性竞爭,是打破市场规律。”
  “我们应该要定什么kpi,我们应该要严格考勤制度。”
  听到这话,不少从其他公司跳槽过来的高管,脸色都微微一变。
  “首先,我觉得考勤没有问题。”
  “毕竟没有考勤,我不知道你加了多少班。”
  柳枫的这句话,让眾人又是一愣。
  考勤,是为了算加班?
  这是什么神仙逻辑?
  “而且,我觉得考勤不是为了罚钱。”
  “少给我整那套晚来1分钟扣好几十,晚走10多分钟不算加班的套路。”
  “我就一句话。”
  “每月常规迟到不超过3次,每月非常规迟到不超过1次,在工作总时长没有问题的情况下,都不需要扣钱。”
  “当然,作为管理者,在评选优秀员工、晋升等方面,这可以成为你心中的砝码。”
  他的声音顿了顿,继续说道:
  “另外就是开会制度。”
  “我们现在执行得非常好。”
  “我在康总裁的办公室阅读了一些文件,在这里,我要特別表扬,集团行政办。”
  柳枫的目光在人群中搜寻。
  “咦,行政办主任是谁?不好意思,我还真不认识您,站起来给大家自我介绍一下唄。”
  柳枫话音刚落,一道身影便缓缓站起。