第477章九族剥离之术
【“老朱被丑像逼出了最高规格的反击——官方认证照全国分发。”】
【“清朝的人还没出生就已经被老朱记在小本本上了。”】
【“朱元璋保卫肖像权之战，正式开打。”】
太极殿。李世民端著酒，难得露出同情之色。
“被后世丑化画像六百年……换了朕，怕是也忍不住。”
程咬金挠头：“陛下您那画像没被动过手脚吧？”
李世民愣了一下，转头看向房玄龄。
房玄龄咳了一声：“臣即刻派人核查凌烟阁画像存档。”
【画像爭议告一段落！】
【接下来——后世年轻人最爱玩的歷史整活——】
【《给帝王写年终总结，但用的是打工人的语气》！】
【第一份年终总结的主人——秦始皇嬴政。】
【格式：標准企业年终述职报告。】
一张后世公司常用的ppt幻灯片出现在天幕上，標题写著——
【员工姓名：嬴政】
【职务：华夏集团ceo（兼基建事业部总经理）】
【述职主题：本年度统一六国市场及基础设施建设工作匯报】
嬴政看著“员工”两个字，太阿剑被握得咔咔作响。
“朕是员工？”
天幕上翻到第二页——
【本年度核心kpi完成情况：】
【1. 市场整合：已完成韩、赵、魏、楚、燕、齐六家竞品公司的全资收购，实现行业垄断。评分：sss。】
【2. 產品標准化：统一了集团內部的文字编码、计量单位和货幣系统。评分：sss。】
【3. 基建项目：长城项目已开工，预计工期——】
后面跟了一行红字。
【未完工。甲方（嬴政本人）在项目执行期间因健康问题离职。】
咸阳宫。
嬴政的表情从愤怒变成了一种复杂的沉默。
“因健康问题离职”——他死了。
长城没修完。
弹幕飘过一条，点讚量极高——
【“嬴政是唯一一个甲方自己把自己累死的ceo。”】
天幕没有停顿，第二份年终总结直接甩出——
【员工姓名：刘邦】
【职务：华夏集团第二任ceo（前身为外包团队负责人）】
【述职主题：关於接手破產重组项目的工作匯报】
【第一页：我是怎么当上ceo的——】
【答：上一任ceo（项羽）因决策失误主动退出市场（自刎），我方团队低价接盘。】
韩信终於笑了。
那是未央宫里难得听到的笑声。
刘邦没有笑。他盯著“低价接盘”四个字，嘟囔了一句。
“什么叫低价接盘。乃公打了整整五年。”
天幕底部弹出下一页预告——
【下一份年终总结：李世民。】
【职务栏备註：通过非常规手段完成职务晋升（详见玄武门事件调查报告）。】
太极殿传来一声清脆的碎裂声。
李世民今天碎的第三个酒盏。
李世民看著“非常规手段完成职务晋升”那行字，太阳穴跳了三下。
身后的魏徵嘴唇动了动，被房玄龄一个眼神钉在了原地。
天幕上幻灯片翻页。
【员工姓名：李世民】
【职务：华夏集团第n任ceo】
【入职方式：內部竞聘（註：竞聘过程中存在暴力行为，已由hr部门备案，但鑑於其后续业绩突出，予以既往不咎）】
弹幕率先炸了——
【“hr备案但既往不咎，这就是现实。业绩好什么都能洗。”】
【“李世民的简歷：优点写了三页纸，缺点只有一行——入职方式存疑。”】
李世民深吸一口气，决定不看入职方式，直接看业绩。
【本年度核心业绩：】
【1.灭东突厥，拿下草原市场。评分：sss。】
【2. 推行贞观之治，客户满意度歷史最高。评分：sss。】
【3. 团队建设：凌烟阁二十四功臣全部在职且未离职（註：侯君集除外，因违反竞业协议被辞退）。评分：ss。】
程咬金一拍大腿：“侯君集那是他自己找死！跟陛下没关係！”
李世民没理他，继续往下看。
【年度自评：】
【本人全年加班时长超过六千小时，日均批阅奏摺三百份。带领团队完成了从创业到上市的全过程。】
【唯一的遗憾是——高句丽项目未能在本任期內收尾，留给了下一任。】
李世民点了点头。这条他认。高句丽確实没打下来。
【上级评语（由天幕系统代擬）：】
【该员工能力突出，业绩卓著，团队管理能力为歷届ceo之最。建议明年重点改善两项工作：一、停止服用来路不明的保健品；二、把入职经过从简歷里刪了吧，看著闹心。】
太极殿沉默了两息，隨后爆发出一阵极力压抑的闷笑。
笑声来自程咬金。他捂著嘴笑得全身发抖。
李世民扭头盯了他三息。
程咬金立刻收声，脸憋成了猪肝色。
弹幕——
【“把入职经过刪了吧看著闹心——这句建议李世民一辈子都在执行，但一辈子都没刪乾净。”】
天幕翻到最后一份。
奉天殿所有人屏住呼吸。
【员工姓名：朱元璋】
【职务：华夏集团ceo】
【入职方式：社会招聘（无学歷、无背景、无推荐信，纯凭实力入职）】
朱元璋看到“纯凭实力”四个字，满意地哼了一声。
“这才对嘛。”
【本年度核心业绩：】
【1. 完成集团史上最大规模的反腐行动，清退贪腐员工累计四万余人。评分：sss。】
【2. 推行屯田制，基层营收恢復战前水平。评分：ss。】
【3. 编写《大誥》作为集团內部合规手册，人手一本，强制学习。评分：s。】
【扣分项：】
【1. 反腐手段过激，导致多个部门出现用工荒。-20分。】
【2. 给员工定的工资標准过低，间接催生了地下经济。-15分。】
【3. 锦衣卫监察制度引发全员恐慌，员工离职率——】
后面跟了一行触目惊心的数据。
【员工离职率：0%。】
【註：不是因为满意度高，是因为离职需要陛下批准，而陛下批准的方式通常是物理註销。】
【“清朝的人还没出生就已经被老朱记在小本本上了。”】
【“朱元璋保卫肖像权之战，正式开打。”】
太极殿。李世民端著酒，难得露出同情之色。
“被后世丑化画像六百年……换了朕，怕是也忍不住。”
程咬金挠头：“陛下您那画像没被动过手脚吧？”
李世民愣了一下，转头看向房玄龄。
房玄龄咳了一声：“臣即刻派人核查凌烟阁画像存档。”
【画像爭议告一段落！】
【接下来——后世年轻人最爱玩的歷史整活——】
【《给帝王写年终总结，但用的是打工人的语气》！】
【第一份年终总结的主人——秦始皇嬴政。】
【格式：標准企业年终述职报告。】
一张后世公司常用的ppt幻灯片出现在天幕上，標题写著——
【员工姓名：嬴政】
【职务：华夏集团ceo（兼基建事业部总经理）】
【述职主题：本年度统一六国市场及基础设施建设工作匯报】
嬴政看著“员工”两个字，太阿剑被握得咔咔作响。
“朕是员工？”
天幕上翻到第二页——
【本年度核心kpi完成情况：】
【1. 市场整合：已完成韩、赵、魏、楚、燕、齐六家竞品公司的全资收购，实现行业垄断。评分：sss。】
【2. 產品標准化：统一了集团內部的文字编码、计量单位和货幣系统。评分：sss。】
【3. 基建项目：长城项目已开工，预计工期——】
后面跟了一行红字。
【未完工。甲方（嬴政本人）在项目执行期间因健康问题离职。】
咸阳宫。
嬴政的表情从愤怒变成了一种复杂的沉默。
“因健康问题离职”——他死了。
长城没修完。
弹幕飘过一条，点讚量极高——
【“嬴政是唯一一个甲方自己把自己累死的ceo。”】
天幕没有停顿，第二份年终总结直接甩出——
【员工姓名：刘邦】
【职务：华夏集团第二任ceo（前身为外包团队负责人）】
【述职主题：关於接手破產重组项目的工作匯报】
【第一页：我是怎么当上ceo的——】
【答：上一任ceo（项羽）因决策失误主动退出市场（自刎），我方团队低价接盘。】
韩信终於笑了。
那是未央宫里难得听到的笑声。
刘邦没有笑。他盯著“低价接盘”四个字，嘟囔了一句。
“什么叫低价接盘。乃公打了整整五年。”
天幕底部弹出下一页预告——
【下一份年终总结：李世民。】
【职务栏备註：通过非常规手段完成职务晋升（详见玄武门事件调查报告）。】
太极殿传来一声清脆的碎裂声。
李世民今天碎的第三个酒盏。
李世民看著“非常规手段完成职务晋升”那行字，太阳穴跳了三下。
身后的魏徵嘴唇动了动，被房玄龄一个眼神钉在了原地。
天幕上幻灯片翻页。
【员工姓名：李世民】
【职务：华夏集团第n任ceo】
【入职方式：內部竞聘（註：竞聘过程中存在暴力行为，已由hr部门备案，但鑑於其后续业绩突出，予以既往不咎）】
弹幕率先炸了——
【“hr备案但既往不咎，这就是现实。业绩好什么都能洗。”】
【“李世民的简歷：优点写了三页纸，缺点只有一行——入职方式存疑。”】
李世民深吸一口气，决定不看入职方式，直接看业绩。
【本年度核心业绩：】
【1.灭东突厥，拿下草原市场。评分：sss。】
【2. 推行贞观之治，客户满意度歷史最高。评分：sss。】
【3. 团队建设：凌烟阁二十四功臣全部在职且未离职（註：侯君集除外，因违反竞业协议被辞退）。评分：ss。】
程咬金一拍大腿：“侯君集那是他自己找死！跟陛下没关係！”
李世民没理他，继续往下看。
【年度自评：】
【本人全年加班时长超过六千小时，日均批阅奏摺三百份。带领团队完成了从创业到上市的全过程。】
【唯一的遗憾是——高句丽项目未能在本任期內收尾，留给了下一任。】
李世民点了点头。这条他认。高句丽確实没打下来。
【上级评语（由天幕系统代擬）：】
【该员工能力突出，业绩卓著，团队管理能力为歷届ceo之最。建议明年重点改善两项工作：一、停止服用来路不明的保健品；二、把入职经过从简歷里刪了吧，看著闹心。】
太极殿沉默了两息，隨后爆发出一阵极力压抑的闷笑。
笑声来自程咬金。他捂著嘴笑得全身发抖。
李世民扭头盯了他三息。
程咬金立刻收声，脸憋成了猪肝色。
弹幕——
【“把入职经过刪了吧看著闹心——这句建议李世民一辈子都在执行，但一辈子都没刪乾净。”】
天幕翻到最后一份。
奉天殿所有人屏住呼吸。
【员工姓名：朱元璋】
【职务：华夏集团ceo】
【入职方式：社会招聘（无学歷、无背景、无推荐信，纯凭实力入职）】
朱元璋看到“纯凭实力”四个字，满意地哼了一声。
“这才对嘛。”
【本年度核心业绩：】
【1. 完成集团史上最大规模的反腐行动，清退贪腐员工累计四万余人。评分：sss。】
【2. 推行屯田制，基层营收恢復战前水平。评分：ss。】
【3. 编写《大誥》作为集团內部合规手册，人手一本，强制学习。评分：s。】
【扣分项：】
【1. 反腐手段过激，导致多个部门出现用工荒。-20分。】
【2. 给员工定的工资標准过低，间接催生了地下经济。-15分。】
【3. 锦衣卫监察制度引发全员恐慌，员工离职率——】
后面跟了一行触目惊心的数据。
【员工离职率：0%。】
【註：不是因为满意度高，是因为离职需要陛下批准，而陛下批准的方式通常是物理註销。】