第439章 人才们
第439章 人才们
“这和颜总相比，都是小钱！怎么，颜总搞那个矿还不够忙，想参与到减水剂这里面了？”赵长河警惕地问道。
这个市场够大，按理说不怎么担心竞争，但是赵长河实在是有点担心颜辉进来。
“我是帮朋友问的。”颜辉随口解释道。
赵长河肯定是不信颜辉的话，他想了想：“颜总，你要是想投资这个项目，我们这边的项目可以让一些股份出去，咱们可以一起把厂子扩张一下。”
同为泉城市的莱钢一级代理，赵长河对颜辉非常了解，很多事情他都听说了。之前朱宏那边出的事情，赵长河可以说知道全部经过，这个事颜辉退出而后朱宏吃了大亏，到现在还没翻过身。但是，面对这样的事情，朱宏却一点都不敢找颜辉的麻烦，说明颜辉不是表面上那么简单。
至于颜辉去年9月到12月在钢材市场的表现，那更是有目共睹的，那个时候大部分钢材代理都是亏钱的，而颜辉少说赚了两千万！现金！
而且，就在大家都觉得颜辉会因此飘飘然的时候，颜辉却急流勇退，更是在上个月传出拿下了临淄的一个优质方解石矿！
赵长河因为和颜辉的业务区域较远，所以二人一直没什么太大的竞争，因此他和颜辉的关系相对是友善的。
“赵总您误会了，正在赚钱的企业，我去买股份分钱，这种事我不干，搞得好像我是什么坏人一样！您放心，我不会去和你们竞争的，我就是大概了解一下。”颜辉知道，他如果去买这个公司的股份，那肯定是天价，而且也拿不到决策权，这种纯粹消耗自己资源的事情，他可不干。
“颜总说话就是客气，要是都像颜总一样，我们的市场也就更和谐了。”赵长河算是松了一口气。
他现在的资本水平和颜辉完全没办法比，刚刚说卖股份也只是试探一下。
“等我那个矿全面投产，我请大家伙吃个饭，赵总到时候一定赏光。”颜辉试探道。
“那一定！”赵总笑道。
“那行，我先挂了。”颜辉笑着挂掉了电话。
果然，他拿矿的事情，钢材这边的同行也都知道了。
挂了电话，颜辉和王拥军说道：“赵总人还算不错，行业内我们俩也算是一家人，减水剂不是什么大项目，他那边我还是不参与了，你找的这家，我近期去看看吧。”
“嗯。”王拥军点了点头。
按理说，颜辉并不需要参与到新员工的招聘工作中，但他对这批学生们寄予厚望，所以只要有空，他就会参与到面试中，并让张铁民帮他把关。
半个月的时间里，张铁民给他推荐了六个人，都是学生里相对成熟的，颜辉也都见了面。
颜辉想要的是那种值得培养的人，所以他有他的选人逻辑。
第一是个人形象，颜辉更喜欢阳光、积极、有憧憬的人，需要这个人有很不错的精力和冲劲，年轻人要是死气沉沉，是肯定不行的。至于有些很沉稳的人，颜辉觉得更适合搞研究，这种人让陈剑去招聘就行，他这里是想选择企业的中流砥柱。
第二是沟通能力和逻辑能力，并不是说理工科的人就一定擅长沟通和推理。颜辉喜欢那种能够准确表达自己观点的人，不喜欢人云亦云的听话包。逻辑能力是未来学习新技能、掌握新思路的核心要素。
第三是情商和责任心，这是长期相处的关键要素。
自信却不自大、自知且能自学。
应届生虽然流动性比较强，但是能留下的其实相对忠诚，颜辉希望双方能互相坦诚一点。
说到坦诚，这其实是最关键的。
颜辉出来打工做生意，已经是第15个年头了，可以说一眼就能看透这些学生，坦诚沟通是最好的选择。
让颜辉满意的是，这六个人都挺坦诚。
想想也是，不坦诚的人，根本过不了张铁民那一关。
综合考量了一下，颜辉把六个人都留下了，有两个人他并不太喜欢，但是潜力还不错，他把这俩人留在了氧化钙工厂。
剩下的四个人，他最喜欢的一个人叫周高峻，这个人是王教授的得意门生，搞化工的硕士。他的学习成绩相对一般，毕业论文也是艰难搞定，但是这个人在学校的时候就很有商业头脑，还有不错的组织能力，算是复合型人才。这个人被颜辉以8000一个月安置在胶合板公司。
薪资是不低，但是胶合板这边是个小业务，颜辉想让周高峻在这里成长起来，并让他跟着王拥军把钢模板的市场搞清楚。这个岗位，也是周高峻自己选的，他觉得这是自己的绝佳机会。
第二个人叫李修呈，这人是本科生，以前是学生会外联部的部长，特别擅长交际，学习还很不错，头脑非常灵活，颜辉给他安排的岗位是潘辰的秘书，让他协助潘辰处理好瓷砖厂的工作，薪资是一个月6000。
第三个人叫安毅，家庭条件比较好，是计算机专业本科生，颜辉觉得这个人逻辑性非常强，也擅长统筹，准备让他留在未来的集团总部工作。
第四个人是个女孩，叫杨静，学机械专业的，喜欢力量举运动，看似纤弱却非常有韧性。杨静家庭条件很一般，大学期间的学费都是自己勤工俭学赚的，在这种情况下她依然有自己的多种爱好，颜辉和她沟通之后，把她留在了恒辉化工，也准备让她进入未来的集团总部，配合自己工作。
两个要留在总部的人，颜辉给的薪资都是一个月6000，在2009年算是很不错的薪资，这俩人都想早点上班，颜辉说没什么事可以来公司转悠，等6月份拿到毕业证再正式上班。
除了这六个人之外，颜辉还招录了20个人，其中10个人给了新成立的氧化钙公司和矿山，另外10个人安排到了其他的公司。至于技术、财务、业务等招聘工作，颜辉交给了陈剑、周平和宋致远，那些颜辉就不直接参与了。他要的人，都是未来可能独当一面的人。
未来一到两年的时间里，颜辉会继续大规模招聘人才，并逐渐培养团队，计划在2010年让集团稳定下来，然后再思考下一步往哪里迈。
(本章完)
“这和颜总相比，都是小钱！怎么，颜总搞那个矿还不够忙，想参与到减水剂这里面了？”赵长河警惕地问道。
这个市场够大，按理说不怎么担心竞争，但是赵长河实在是有点担心颜辉进来。
“我是帮朋友问的。”颜辉随口解释道。
赵长河肯定是不信颜辉的话，他想了想：“颜总，你要是想投资这个项目，我们这边的项目可以让一些股份出去，咱们可以一起把厂子扩张一下。”
同为泉城市的莱钢一级代理，赵长河对颜辉非常了解，很多事情他都听说了。之前朱宏那边出的事情，赵长河可以说知道全部经过，这个事颜辉退出而后朱宏吃了大亏，到现在还没翻过身。但是，面对这样的事情，朱宏却一点都不敢找颜辉的麻烦，说明颜辉不是表面上那么简单。
至于颜辉去年9月到12月在钢材市场的表现，那更是有目共睹的，那个时候大部分钢材代理都是亏钱的，而颜辉少说赚了两千万！现金！
而且，就在大家都觉得颜辉会因此飘飘然的时候，颜辉却急流勇退，更是在上个月传出拿下了临淄的一个优质方解石矿！
赵长河因为和颜辉的业务区域较远，所以二人一直没什么太大的竞争，因此他和颜辉的关系相对是友善的。
“赵总您误会了，正在赚钱的企业，我去买股份分钱，这种事我不干，搞得好像我是什么坏人一样！您放心，我不会去和你们竞争的，我就是大概了解一下。”颜辉知道，他如果去买这个公司的股份，那肯定是天价，而且也拿不到决策权，这种纯粹消耗自己资源的事情，他可不干。
“颜总说话就是客气，要是都像颜总一样，我们的市场也就更和谐了。”赵长河算是松了一口气。
他现在的资本水平和颜辉完全没办法比，刚刚说卖股份也只是试探一下。
“等我那个矿全面投产，我请大家伙吃个饭，赵总到时候一定赏光。”颜辉试探道。
“那一定！”赵总笑道。
“那行，我先挂了。”颜辉笑着挂掉了电话。
果然，他拿矿的事情，钢材这边的同行也都知道了。
挂了电话，颜辉和王拥军说道：“赵总人还算不错，行业内我们俩也算是一家人，减水剂不是什么大项目，他那边我还是不参与了，你找的这家，我近期去看看吧。”
“嗯。”王拥军点了点头。
按理说，颜辉并不需要参与到新员工的招聘工作中，但他对这批学生们寄予厚望，所以只要有空，他就会参与到面试中，并让张铁民帮他把关。
半个月的时间里，张铁民给他推荐了六个人，都是学生里相对成熟的，颜辉也都见了面。
颜辉想要的是那种值得培养的人，所以他有他的选人逻辑。
第一是个人形象，颜辉更喜欢阳光、积极、有憧憬的人，需要这个人有很不错的精力和冲劲，年轻人要是死气沉沉，是肯定不行的。至于有些很沉稳的人，颜辉觉得更适合搞研究，这种人让陈剑去招聘就行，他这里是想选择企业的中流砥柱。
第二是沟通能力和逻辑能力，并不是说理工科的人就一定擅长沟通和推理。颜辉喜欢那种能够准确表达自己观点的人，不喜欢人云亦云的听话包。逻辑能力是未来学习新技能、掌握新思路的核心要素。
第三是情商和责任心，这是长期相处的关键要素。
自信却不自大、自知且能自学。
应届生虽然流动性比较强，但是能留下的其实相对忠诚，颜辉希望双方能互相坦诚一点。
说到坦诚，这其实是最关键的。
颜辉出来打工做生意，已经是第15个年头了，可以说一眼就能看透这些学生，坦诚沟通是最好的选择。
让颜辉满意的是，这六个人都挺坦诚。
想想也是，不坦诚的人，根本过不了张铁民那一关。
综合考量了一下，颜辉把六个人都留下了，有两个人他并不太喜欢，但是潜力还不错，他把这俩人留在了氧化钙工厂。
剩下的四个人，他最喜欢的一个人叫周高峻，这个人是王教授的得意门生，搞化工的硕士。他的学习成绩相对一般，毕业论文也是艰难搞定，但是这个人在学校的时候就很有商业头脑，还有不错的组织能力，算是复合型人才。这个人被颜辉以8000一个月安置在胶合板公司。
薪资是不低，但是胶合板这边是个小业务，颜辉想让周高峻在这里成长起来，并让他跟着王拥军把钢模板的市场搞清楚。这个岗位，也是周高峻自己选的，他觉得这是自己的绝佳机会。
第二个人叫李修呈，这人是本科生，以前是学生会外联部的部长，特别擅长交际，学习还很不错，头脑非常灵活，颜辉给他安排的岗位是潘辰的秘书，让他协助潘辰处理好瓷砖厂的工作，薪资是一个月6000。
第三个人叫安毅，家庭条件比较好，是计算机专业本科生，颜辉觉得这个人逻辑性非常强，也擅长统筹，准备让他留在未来的集团总部工作。
第四个人是个女孩，叫杨静，学机械专业的，喜欢力量举运动，看似纤弱却非常有韧性。杨静家庭条件很一般，大学期间的学费都是自己勤工俭学赚的，在这种情况下她依然有自己的多种爱好，颜辉和她沟通之后，把她留在了恒辉化工，也准备让她进入未来的集团总部，配合自己工作。
两个要留在总部的人，颜辉给的薪资都是一个月6000，在2009年算是很不错的薪资，这俩人都想早点上班，颜辉说没什么事可以来公司转悠，等6月份拿到毕业证再正式上班。
除了这六个人之外，颜辉还招录了20个人，其中10个人给了新成立的氧化钙公司和矿山，另外10个人安排到了其他的公司。至于技术、财务、业务等招聘工作，颜辉交给了陈剑、周平和宋致远，那些颜辉就不直接参与了。他要的人，都是未来可能独当一面的人。
未来一到两年的时间里，颜辉会继续大规模招聘人才，并逐渐培养团队，计划在2010年让集团稳定下来，然后再思考下一步往哪里迈。
(本章完)